很多人都在说，为何我工作了三五年了工资一点也没涨？为何新来的同事工资都比我高？这是一个看似不公平但又非常普遍的职场现象，今天，我们来聊一下，为何老板不给你涨工资？如何才能拿到高工资呢？

很多时候，不是因为你工作努力了，您就能拿到高工资，若您不知道是什么决定了工资的高低，您工作再努力，也是徒劳无功的，我们不能蛮干。

有人说，跟老板搞好关系做朋友，工资就能高一些，在这里，您需要明白一件事，若您的认知跟老板不在一条线，你们永远也成不了朋友，若你们在一条线，您也不会给他打工，况且，您的工资很多时候不是老板给您定的，而是市场给您定的。

为什么这么说呢？

首先，您要清楚您现在的职位是什么？然后您看下周边的同行收入多少，最高的有多少，最低的有多少。最高的高在哪里？最低的低在哪里？

你跟同行比较之后，您会发现，其实工资存在差异，主要有两个方面的原因：

一是专业水平不同，二是所处环境不同。而这两种不同最终归于同一指标：是否稀缺。

同样的水平，若在不同的公司，或者不同的城市，工资也可能相差很大，此时的差异，主要是体现在特定环境下的稀缺性以及生存成本。

您可以先问自己一个问题：您的工作是不可替代的吗？如果是，您的工资必然有很大的上升空间，就看您怎么跟老板谈。如果不是，老板又有什么理由给你涨工资呢？您也不必谈。因为，只有稀缺才能体现您的价值，只有您具备了稀缺价值，老板才会不得不给您涨工资。

工资水平的高低，在一定程度上，反映了您在当前环境下的稀缺价值。您能争取到的工资，都是老板根据市场行情以及稀缺程度给您的。若您从事的职业行情不好，竞争激烈，到处能找到廉价的替代资源，您想想，老板怎么可能给您高工资呢？

打个比方，一个电商企业想3000元招在线客服，招聘了一个月，结果没有一个人来应聘，这个时候，为了能招到人，老板就不得不把工资涨到3500元，一下子来了好多人来应聘，这说明了目前这个岗位，市场上3500元的价格至少是大众标准了，过了一段时间之后，大学生毕业找工作，竞争激烈，他们3000元也愿意干。那么，随着市场的竞争以及新入场的人员介入，客服岗位就失去了之前的稀缺性，并且逐步廉价，3500元的客服已经没有竞争优势，在这个时候涨工资基本不可能。别说涨了，在老板心中还盘算着怎么给您降工资呢，因为廉价的可替代资源多了，多给你的就是他少赚的。

所以，想要提高自己的工资标准，您只有两条路可以走：

一是提高领域内的专业水平，二是保持环境下的稀缺价值。

您可以不断在自己所处的领域里学习、精进，逐步提高自己的专业水准，直至达到您所处城市内的专家标准，那您自然有话语权，无论是哪个行业，高级人才都是少数的，少数就代表了稀缺，稀缺就代表了您有更高的价值和更多的选择。

归根到底，想拿高工资，无论您做什么，都得想尽办法让自己变得不可替代。当然，这里所说的不可替代，是指一定环境之下，比如说您目前的公司，或者说您所在的城市。当然，若您能放眼全国，那就更不用说了。您需要把握自己的专业程度与所处环境的平衡，稀缺性是随环境变化而变化的，所以，穷则思变吧，变则通。

有时候回过头来想想，也就那么回事，高工资不可能会发给浑浑噩噩不知上进的人，若您每日都在精进并提升自身价值，每天都在关注并把握新的趋势，我想，你的工资也不会低到哪里去。

这个世界是公平的，您投资到自己身上的时间是不会浪费的，最终他会变成财富返还给您。您玩乐消耗的时间也不会是免费的，最终您还得透支自己去买单。

老板为何不给你涨工资呢？说到底是您自己选择了不让涨，您选择把自己变得随时可以被替代，又有什么理由给您高工资？如果您明白这个道理，从现在改变吧，努力提升自身的价值，努力改变所处的环境，直到难以替代或者不可替代，记住一句话：高工资不会发给廉价的人，过于大众化，价值就会变低，穷则思变吧。