涨工资的底层逻辑:创造了高价值一定会给你发高工资吗?别傻了!

玄微阁 15天前 36

很多人都在说,为何我工作了三五年了工资一点也没涨?为何新来的同事工资都比我高?这是一个看似不公平但又非常普遍的职场现象,今天,我们来聊一下,为何老板不给你涨工资?如何才能拿到高工资呢?

创造了高价值一定会发高工资?别傻了,老板不会告诉你的涨薪秘诀

很多时候,不是因为你工作努力了,您就能拿到高工资,若您不知道是什么决定了工资的高低,您工作再努力,也是徒劳无功的,我们不能蛮干。

有人说,跟老板搞好关系做朋友,工资就能高一些,在这里,您需要明白一件事,若您的认知跟老板不在一条线,你们永远也成不了朋友,若你们在一条线,您也不会给他打工,况且,您的工资很多时候不是老板给您定的,而是市场给您定的

创造了高价值一定会发高工资?别傻了,老板不会告诉你的涨薪秘诀

为什么这么说呢?

首先,您要清楚您现在的职位是什么?然后您看下周边的同行收入多少,最高的有多少,最低的有多少。最高的高在哪里?最低的低在哪里?

你跟同行比较之后,您会发现,其实工资存在差异,主要有两个方面的原因:

一是专业水平不同,二是所处环境不同。而这两种不同最终归于同一指标:是否稀缺。

创造了高价值一定会发高工资?别傻了,老板不会告诉你的涨薪秘诀

同样的水平,若在不同的公司,或者不同的城市,工资也可能相差很大,此时的差异,主要是体现在特定环境下的稀缺性以及生存成本。

您可以先问自己一个问题:您的工作是不可替代的吗?如果是,您的工资必然有很大的上升空间,就看您怎么跟老板谈。如果不是,老板又有什么理由给你涨工资呢?您也不必谈。因为,只有稀缺才能体现您的价值,只有您具备了稀缺价值,老板才会不得不给您涨工资。

创造了高价值一定会发高工资?别傻了,老板不会告诉你的涨薪秘诀

工资水平的高低,在一定程度上,反映了您在当前环境下的稀缺价值。您能争取到的工资,都是老板根据市场行情以及稀缺程度给您的。若您从事的职业行情不好,竞争激烈,到处能找到廉价的替代资源,您想想,老板怎么可能给您高工资呢?

打个比方,一个电商企业想3000元招在线客服,招聘了一个月,结果没有一个人来应聘,这个时候,为了能招到人,老板就不得不把工资涨到3500元,一下子来了好多人来应聘,这说明了目前这个岗位,市场上3500元的价格至少是大众标准了,过了一段时间之后,大学生毕业找工作,竞争激烈,他们3000元也愿意干。那么,随着市场的竞争以及新入场的人员介入,客服岗位就失去了之前的稀缺性,并且逐步廉价,3500元的客服已经没有竞争优势,在这个时候涨工资基本不可能。别说涨了,在老板心中还盘算着怎么给您降工资呢,因为廉价的可替代资源多了,多给你的就是他少赚的。

创造了高价值一定会发高工资?别傻了,老板不会告诉你的涨薪秘诀

所以,想要提高自己的工资标准,您只有两条路可以走:

一是提高领域内的专业水平,二是保持环境下的稀缺价值。

您可以不断在自己所处的领域里学习、精进,逐步提高自己的专业水准,直至达到您所处城市内的专家标准,那您自然有话语权,无论是哪个行业,高级人才都是少数的,少数就代表了稀缺,稀缺就代表了您有更高的价值和更多的选择。

创造了高价值一定会发高工资?别傻了,老板不会告诉你的涨薪秘诀

归根到底,想拿高工资,无论您做什么,都得想尽办法让自己变得不可替代。当然,这里所说的不可替代,是指一定环境之下,比如说您目前的公司,或者说您所在的城市。当然,若您能放眼全国,那就更不用说了。您需要把握自己的专业程度与所处环境的平衡,稀缺性是随环境变化而变化的,所以,穷则思变吧,变则通。

有时候回过头来想想,也就那么回事,高工资不可能会发给浑浑噩噩不知上进的人,若您每日都在精进并提升自身价值,每天都在关注并把握新的趋势,我想,你的工资也不会低到哪里去。

创造了高价值一定会发高工资?别傻了,老板不会告诉你的涨薪秘诀

这个世界是公平的,您投资到自己身上的时间是不会浪费的,最终他会变成财富返还给您。您玩乐消耗的时间也不会是免费的,最终您还得透支自己去买单。

老板为何不给你涨工资呢?说到底是您自己选择了不让涨,您选择把自己变得随时可以被替代,又有什么理由给您高工资?如果您明白这个道理,从现在改变吧,努力提升自身的价值,努力改变所处的环境,直到难以替代或者不可替代,记住一句话:高工资不会发给廉价的人,过于大众化,价值就会变低,穷则思变吧

创造了高价值一定会发高工资?别傻了,老板不会告诉你的涨薪秘诀



上一篇:诚实而不幸的人,面对负债应该怎么办?债务全面逾期该何去何从?
下一篇:【破局逆袭】如何打破瓶颈并突破困境,从而实现个人的迅速崛起?
最新回复 (0)
返回